Cambiemos la forma en que cambiamos
El panorama completo
Hoy, los humanos se encuentran en una encrucijada turbulenta.
Cambiar a una nueva forma de pensar, trabajar y vivir es esencial, no opcional, para nuestras empresas, organizaciones y comunidades. Cada vez más personas se están convirtiendo en change makers e invierten tiempo, habilidades y energía para obtener nuevos resultados.
Pero estos resultados a veces son demasiado lentos, con un impacto limitado o simplemente no son sostenibles.
Es hora de energizar y activar este cambio trascendental y urgente. Es hora de encarnar una nueva historia. Por eso creamos Change Makers Factory®.
El propósito y la misión de Change Makers Factory
En CMF,
Nuestro propósito es ayudar a crear un equilibrio saludable y sostenible entre los seres humanos, las organizaciones y el planeta. Ahora.
Descubrimos, activamos y potenciamos las fuerzas de cambio locales en organizaciones con y sin fines de lucro, y te ayudamos a tener impacto en tu organización y esfera de influencia.
El nuevo contexto
Necesitamos cambiar la forma de cambiar.
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Las organizaciones a menudo se enfrentan a varios cambios al mismo tiempo. El cambio que es continuo y acelerado requiere que seamos más rápidos.
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Hemos aprendido que la mejor manera de cambiar las prácticas ya no es vertical (de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba) sino horizontal, a través de interacciones y acciones entre pares.
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Las estrategias de cambio deben diseñarse con un enfoque holístico, comenzando por el individuo y moviéndose horizontalmente hacia lo sistémico.
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Los change makers de hoy deberían ser los líderes de nuestras organizaciones en el futuro.
¿Qué es un/a change maker?
El “change maker” se puede definir como un creador de movimiento que da vida a nuevos hábitos de pensamiento, trabajo y vida.
Los change makers son personas de todos los colores, géneros, profesiones, edades y orígenes.
Los change makers quieren ayudar a otras personas a acoger la posibilidad del cambio, a superar los obstáculos e involucrarlas en nuevos caminos de acción.
¿Quién son? ¿Dónde están?
Los change makers pueden estar en cualquier lugar dentro de una organización. El cambio entre pares funciona cuando hay change makers en todos los niveles. El objetivo es activar del 10 al 15% de personas dentro de una organización. Cuantos más change makers se extiendan por toda la organización, más exitosos serán los cambios.
La fábrica es un espacio donde las personas pueden aprender a utilizar herramientas, procesos y métodos para un objetivo común.
Es para la creación enfocada y el desarrollo de habilidades que pueden llegar y albergar a diversos grupos de personas.
Los impulsores que lo hacen funcionar
01
Enfoque holístico
02
Fuerza de cambio local entre pares
03
Herramientas y métodos de alto impacto
3 áreas de desarrollo de habilidades
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Consciencia y arranque
Incorpora tu propósito y enciende el cambio
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El poder de la narrativa
Usa la narrativa y la creación de historias para enmarcar ideas y llevar a otros a nuevos caminos de comprensión y acción
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Activación de personas
Avanza con las personas de tu entorno hacia una esfera de influencia más amplia
Para alcanzar nuevos resultados
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Un equipo de personas activadas y preparadas para codirigir y facilitar los cambios de forma rápida, creativa y con confianza.
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Nuevas prácticas y hábitos de trabajo que permitirán lograr objetivos y sostenerlos en un mundo complejo.
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Reconocimiento y formación de la próxima generación de líderes necesarios para el futuro de tu organización.
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Un grupo que puede contribuir a nuevas soluciones necesarias en cada nivel dentro de tu organización.
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La inclusión y compromiso por parte de los empleados, clientes y sociedad en la misión y propósito de tu organización.
La ruta de aprendizaje
Partiendo del escenario de cambio real que debe implementarse en tu organización
Crea una fuerza de cambio:
36 horas de laboratorios de formación y espacios de trabajo virtuales
+ Take-aways | Materiales
+ Certificado CMF
+ Personal Change Maker Kit
Grupos de 16 participantes
◢ STARTING POINT
Encuentros estratégicos
Identificación de escenarios de cambio y potenciales change makers
Presencial o virtual
◢ MÓDULO 1
Consciencia y arranque
Descubre qué es y por qué ser un change maker.
Sumérgete en tu intención como change maker, comprueba tu grado de alineación.
Obtén claridad sobre cómo funciona el cambio en los seres humanos.
Habilidades de change maker: define tu viaje personal.
2 días | Virtual o presencial
◢ MÓDULO 2
El poder de la narrativa
Crea narrativas para los retos de cambio en tu entorno.
Descubre cómo activar y aplicar la empatía, la secuencia, la organización de ideas y la creación de historias con tu comunicación.
Aprende a crear una comunicación conectiva y estratégica que mueva a las audiencias a la acción.
Practica un conjunto de herramientas de pensamiento y narración para incorporar en el trabajo diario.
2 días | Virtual
◢ MÓDULO 3
Activación de personas
Aprende a crear e impulsar una comunidad de cambio.
Diseña tu taller para co-construir las próximas acciones de cambio.
Practica una facilitación grupal de un caso real.
Mejora sus habilidades de escucha activa y de preguntas para reuniones y conversaciones grupales.
2 días | Virtual o presencial
¿Hablamos?
Cocreadoras de CMF
Florence Hunot Cortés
Emprendedora en serie durante 24 años, Florence Hunot Cortés lidera empresas que ha fundado o cofinanciado, con un propósito claro: ayudar a los seres humanos y las organizaciones a diseñar e implementar un futuro mejor. Ahora.
Florence asesora y forma a change makers, líderes y a sus equipos, tanto en organizaciones públicas como privadas. El resultado es el éxito en adaptarse más rápidamente a nuestro mundo incierto y cambiante, así como lograr las transiciones necesarias.
Pensadora y creadora de cambios, lleva 20 años liderando transformaciones culturales y empresariales en grandes empresas y administraciones. También es conferenciante y autora de 5 libros sobre cambio y gestión de proyectos y crisis.
Actualmente trabaja y vive a tiempo parcial en Francia y a tiempo parcial en España, desarrollando su empresa Butterfly Solutions. Junto con Jenifer L. Johnson, ha creado Change Makers Factory.
Jenifer L. Johnson
Jenifer L. Johnson es estratega narrativa, activista de la comunicación, escritora y emprendedora. La esencia de su vida profesional ha sido encontrar soluciones a problemas complejos mediante la construcción de nuevas narrativas.
Ha pasado las últimas dos décadas asesorando a equipos empresariales, científicos, líderes políticos, educadores y grupos de activistas sobre cómo convertir sus ideas en historias claras que puedan usar para conectarse de manera efectiva con otros y activar el cambio necesario.
Jenifer aporta una gran experiencia internacional que incluye el activismo por la salud del VIH en las calles de Barcelona, trabajando como estratega de lobby en Washington DC, diseñando programas para ONG europeas y creando nuevas narrativas en salud pública con los gobiernos de España, Cataluña y los Estados Unidos.
Es la fundadora de la empresa StoryMind Inc. y cocreadora y autora de The Storyboard Method, un camino que ayuda a las personas a comunicar sus ideas con un propósito y un significado compartido. Su misión actual es ayudar a dar vida a las visiones, palabras e ideas de las personas con el mantra de: "Aquellos que dan forma a las historias, dan forma al futuro".
Equipo CMF
Josep Cosials
Facilitador de desarrollo de habilidades y coach ejecutivo, Josep es también un artista especializado en espacio público y cambio social. Se dedica a inspirar y activar el liderazgo individual y colectivo para un mundo más respetuoso, sostenible y creativo.
Josep cuenta con 10 años de experiencia gestionando y acompañando el negocio - en múltiples organizaciones y sectores - desde RRHH. Durante los últimos 7 años, Josep ha conceptualizado y facilitado programas y talleres de formación como experiencias eficaces de aprendizaje. Utiliza herramientas y enfoques como el coaching, The Leadership Circle y pedagogías de artes escénicas (trabajo basado en movimientos expresivos).
Como artista, Josep ha trabajado como actor y creador en diferentes compañías de teatro y es cofundador de Eléctrico 28. Este colectivo está especializado en artes de calle y busca la conexión real entre la ciudadanía y el territorio. Ha trabajado en teatros y festivales de España, Austria, Noruega, Francia, Italia y Alemania.
Josep aporta múltiples perspectivas para afrontar la complejidad de este mundo. Siempre está listo para activar el cambio y usar filtros creativos para tener un mayor impacto. Siempre dispuesto a tomar un café y dar forma a una nueva radicalidad.
Thibaud Guény
Emprendedor desde 2016, Thibaud ha apoyado tanto a personas como a equipos para que se reinventen, innoven y transformen. Su propósito: activar proyectos significativos y construir un mundo más fraternal.
Thibaud es un apasionado y especialista en marketing, innovación y responsabilidad social corporativa de productos de consumo con más de 20 años de experiencia. Hace uso de esta experiencia junto a sus actividades de consultoría para ayudar a innovar de manera más rápida y efectiva.
Thibaud capacita y apoya a los change makers a revelar su potencial y hacer el mejor uso de ese potencial dentro de su organización y ecosistema.
Lo que le encanta: activar, impactar, innovar con propósito.
Su superpoder: generar inteligencia colectiva.
Iamena Crolla
Iamena trabajó durante 15 años en el sector de las energías renovables y fue miembro del comité ejecutivo del Grupo Akuo Energy donde lideró un equipo intercultural de mas de 60 personas en 6 regiones y gestionó presupuestos de mas de 800 millones de Euros.
Aporta una amplia experiencia internacional ya que habla 4 idiomas de manera fluida y lideró proyectos complejos, con equipos diversos en varios países.
Ultimamente, Iamena decidió concentrarse en algunos aspectos de su experiencia profesional con el objetivo de ampliar el impacto de su trabajo en la sociedad; estos son el diseño de organizaciones, la cultura de empresa y el liderazgo.
Es la fundadora de "Radical, free & performing people" una empresa de consultoría cuya misión es contribuir a la evolución de las organizaciones hacia modos de trabajar mas sostenibles que logren alinear las necesidades de las personas y de las empresas para, juntos, enfrentar y resolver los desafíos actuales.
Vive actualmente en Sicilia con su familia donde desarrolla un proyecto que combina turismo, diseño y permacultura.
El Manifiesto de CMF
En Change Makers Factory compartimos una conciencia común sobre la destrucción del medio ambiente, la disparidad económica y la injusticia social.
Hoy en día, los seres humanos se encuentran en una encrucijada turbulenta que cuestiona las suposiciones y reglas fundamentales por las cuales opera la sociedad. Desde esta encrucijada, podemos ver el declive de nuestro paradigma dominante y fallido, y el surgimiento de uno nuevo con mirada crítica al futuro.
Quienes estamos comprometidos en dar forma a este nuevo paradigma reconocemos las rupturas en los diferentes niveles del sistema actual: ecológico, tecnológico, económico, organizativo y ético. Todas estas rupturas están interconectadas. Cambiar a un nuevo paradigma, una nueva forma de pensar y vivir, es esencial, no opcional. Ni para nuestras organizaciones ni para nuestras comunidades.
Por consiguiente, una pequeña comunidad de personas de diferentes países, culturas, orígenes y con diferente experiencia profesional decidió actuar y crear Change Makers Factory (CMF).
Es hora de energizar y activar este cambio trascendental y urgente. Es hora de escribir una nueva historia. Actuar mientras podamos.
Nuestra definición de change maker:
Los “change makers” pueden definirse como los creadores de movimiento que dan vida a nuevos hábitos de pensamiento, trabajo y vida. Son personas de todos los colores, géneros, edades y procedencias. Aquellas personas que se unan y participen en la fábrica de change makers podrán ayudar a otras a abrazar la posibilidad del cambio, involucrarlas en nuevos caminos de acción y ayudarlas a superar los obstáculos.
Nuestro propósito
Nuestro propósito es ayudar a crear un equilibrio saludable y continuo entre los seres humanos, su impacto y el planeta. Ahora.
Nuestra misión
Para encarnar este propósito, se necesitan más agentes de cambio.
Como consecuencia, nuestra misión es descubrir, activar y empoderar las fuerzas de cambio globales y locales en organizaciones con y sin fines de lucro, y ayudarlas a tener impacto en su esfera de influencia.
Tipos de change makers: internos y externos
Un/a change maker interno es un accionador, un facilitador, un líder y, a menudo, un early adopter que influye y actúa dentro de su empresa o institución para lograr un cambio necesario.
Un/a change maker externo es un ciudadano, voluntario, activista o especialista, que individualmente influye y actúa para efectuar cambios en su comunidad, ciudad o país.
Mecánica del cambio
Cada vez más personas se están convirtiendo en agentes de cambios internos y externos. Invierten tiempo, habilidades y energía para obtener nuevos resultados. Pero estos resultados a veces son frustrantemente inadecuados, demasiado lentos, de muy bajo impacto o simplemente insostenibles.
La diferencia entre bajo y alto impacto depende de la existencia de una nueva historia que contarnos a nosotros mismos y que atraiga y active a los demás.
Las estrategias de cambio deben diseñarse con un enfoque holístico, comenzando por el individuo y avanzando hacia lo sistémico. En Change Makers Factory, no todos somos expertos en descarbonización, agricultura orgánica o ciencia del clima, pero somos especialistas en la mecánica del cambio; inspiramos y activamos a los change makers.
Nuestras creencias y valores
• Creemos que los propios change makers son las palancas más poderosas para convencer e involucrar a las personas que los rodean si están alineados de forma clara con sus propios propósitos y valores.
• Creemos que los ciudadanos y los trabajadores pueden convertirse en change makers locales y globales si están bien preparados y formados en el uso de herramientas de alto impacto y pensamiento crítico.
• Creemos que las empresas e instituciones necesitan urgentemente grupos de trabajo locales de change makers, preparados para activar las importantes transformaciones que son y serán necesarias.
• Creemos que los change makers necesitan un lugar de reunión; por tanto, recuperamos la metáfora de la fábrica. Nuestra fábrica es:
- Un lugar donde las personas puedan estar juntas, pensar juntas y hacer cosas con los demás;
- Un lugar donde las personas pueden aprender a utilizar herramientas, procesos y métodos para un objetivo común;
- Y un espacio de aprendizaje y creación que pueda llegar y acoger a diversos grupos de personas.
• Creemos que los change makers deben ser visibilizados y valorados, para que puedan ser promovidos, reclutados y apoyados por otros en su comunidad u organización.
Tú, como líder y change maker en una organización con o sin fines de lucro:
Si deseas activar un nuevo paradigma y soluciones creativas con un número creciente de personas en esta encrucijada sin precedentes; si quieres dar forma a una nueva historia y reunir un grupo de trabajo poderoso; te invitamos a unirte a nosotros y descubrir cómo funciona nuestra fábrica.
Apoyar este manifiesto será un paso importante.
El siguiente paso lo podemos dar juntos.
¿Quieres cambiar tu forma de cambiar?
Conversemos
